20代で転職回数が多いと不利?転職回数が多い人が転職を成功させる秘訣

「転職回数が次の転職に影響するかな」と考えている20代の方はいませんか。
確かに転職回数が多いと、企業はマイナスのイメージを持つかもしれません。
20代で転職回数が多い人は、企業が抱くマイナスイメージを払拭できるかが転職成功のカギです。
この記事では20代で転職回数が多いと転職が不利になるかを解説したうえで、20代で転職回数が多い人が転職を成功させるための秘訣を教えます。

20代で転職回数が2回以上だと不利に働く可能性がある

20代で転職を考えている方の中には、これまでの転職回数が次の転職に悪影響を及ぼすのではと心配されている方もいますよね。
企業に悪い印象を与える転職回数の基準は特にありません。
会社への在籍歴が1年に満たない人や、3年以内に複数回転職している人をジョブホッパーと呼びます。
ジョブホッパーのように短い期間で転職を繰り返す人は、企業からネガティブなイメージを持たれるかもしれません。

転職回数が多いからといって転職できないわけではありません。
しかし、20代で2回以上転職している方は、ネガティブな印象を持たれ転職が不利になる可能性があります。
転職回数が多いと選考基準が厳しくなったり、事細かに面接で質問されることも多くなるかもしれません。

20代で転職回数が多いと転職が不利になる理由

20代で転職回数が多いと、なぜ転職が不利になるのでしょうか。
転職回数が多いと転職が不利になる理由は、企業から以下のようなネガティブなイメージを持たれるからです。

退職のリスクが高い

転職回数が多い人は、すぐに辞めてしまうかもしれないと企業に心配される恐れがあります。
採用してすぐに辞めてしまった場合、その穴埋めとして再度採用する必要があるでしょう。採用にはコストがかかります。再度採用を行うと、余分なコストが必要です。

20代の若者を採用する場合には、即戦力というよりは将来性を見込んで採用をします。
即戦力ではないので、採用後に教育しなくてはなりません。
すぐに退職してしまった場合には、全く戦力にならなかっただけではなく、教育をした手間まで無駄になってしまいます。
採用にかかるコストや採用後の手間を考えると、長い期間活躍してほしいと考えるのは当然です。
転職回数が多いと、退職のリスクが高いと思われるため、転職で不利に働きます。

スキルが不足している可能性がある

転職回数が多い人は、スキルが不足していると思われがちです。
若い人が就職すると、仕事や社内研修などを通して、様々なスキルを学ぶでしょう。
仕事の中で学べるスキルは多岐にわたります。

転職回数が多い人は、仕事を通じて学べるスキルを学べていない可能性があります。
転職時に20代の人材は、専門の知識や技術の有無をあまり重視されないかもしれません。
しかし、社会人のマナーやコミュニケーション能力といったソフトスキルは、採用する上で重要な要素になるでしょう。

計画性がない

短期間の離職を繰り返している人は、計画性がないと思われるかもしれません。
将来のキャリアビジョンを持たず、場当たり的な転職を繰り返していると疑われるためです。
計画性を持たずに転職したとしても、すぐに辞めるかもと思われてしまいます。
計画性は仕事をする上でも重要です。計画性がないと仕事において、様々な問題が生じやすくなります。

計画性がないと自分が困るだけではなく、士気の低下やクライアントからの信頼を失う恐れがあります。
計画性がないと思われると、転職に不利に働くでしょう。

協調性がない

人間関係が退職理由であることは多いです。
人間関係を円滑に築くためには、協調性が求められます。
転職を繰り返している人は、協調性がないと思われがちです。
協調性がないと仕事において様々な問題に直面します。

協調性がないと退職してしまうリスクが高いだけでなく、周りへの悪い影響も懸念されます。
退職のリスクや組織でのトラブルを避けるために、転職を繰り返す人の採用を避けたいと考えるのは当然かもしれません。

転職癖がついている

転職癖とは、転職のハードルが低くなった状態を指します。
転職癖がついた人は、職場で嫌なことがあると転職に逃げがちです。
転職癖のある人には、以下のような特徴があります。

転職癖があると問題と向き合えないため、成長の機会を逃してしまうかもしれません。
成長を見込んで採用したい企業としては、成長を見込めづらい人材は採用したくないと感じるでしょう。
転職癖がある人は、退職のリスクが高いだけではなく、成長も見込みづらいため企業からは敬遠されてしまいます。

転職回数が多いと、企業によってはネガティブにみられがちです。
転職が多い人には企業が抱くネガティブなイメージを覆すだけのアピールが必要でしょう。

20代で転職回数が多い人が転職を成功させるコツ

転職回数が多い人は、企業が抱くネガティブなイメージを払拭しなくてはいけません。
ネガティブなイメージに負けず、転職を成功させるためのコツを紹介します。

転職回数をごまかさない

転職回数が多い人の中には、履歴書や職務経歴書の転職回数をごまかせないかと思う方もいるのではないでしょうか。
絶対に転職回数をごまかしてはいけません。
転職回数を偽っても、嘘はいつかばれるからです。
嘘がばれたら信用を失うだけではなく、内定の取り消しや損害賠償に発展する可能性があります。
転職回数をごまかしても、メリットは全くありません。
自分の転職回数を素直に受け入れて、転職回数が多くても採用されるように努力しましょう。

転職する目的を明確にする

転職を繰り返さないためにも、転職する目的を明確にしましょう。
離職を繰り返している人は、計画性がないと企業に見られがちです。
転職する目的がはっきりしないと、すぐに退職するのではという印象になります。

計画性があることをアピールするためには、転職する目的を明確にすると効果的です。
転職の目的を明確にするために、「自分はなぜ転職しようと思ったのか」「転職してどうなりたいか」を考えてみると良いでしょう。
転職目的を明確にすると、企業選びや面接など選考の際に有効に働きます。

自責思考で考える

転職癖がついている人は、他責思考になりがちです。
他責思考の人は問題が起きても他人のせいにしてしまうため、自己成長が遅れてしまいます。
他責思考では成長しづらいため、転職でも不利に働くかもしれません。
日頃から自責思考で考える癖をつけましょう。
自責思考で考える癖をつける方法は、以下の通りです。

• 普段から自分ならどうするかを考える習慣をつける
• 問題が発生したら、どの部分が自分の責任かを考える
• 自分で選択することを心がける

問題が発生したときに自分の責任の範囲を認識し、自分ができる範囲で改善するとよいでしょう。
自責思考は今までの自分を客観的に分析し、改善するのに繋がります。
自責思考がもたらす謙虚な姿勢は、転職活動においてプラスに働いてくれるでしょう。

自分の実績をアピールできるようにする

転職回数が多いと、スキルが不足しているとみなされがちです。
スキルを証明するためにも、自分の実績をアピールできるようにしましょう。

自分の実績をアピールするといわれても、そんな大した実績はないと思われる方も多いかもしれません。
自分の実績が思いつかない方は、仕事におけるちょっとした成功体験を挙げてみましょう。
例えば、上司と円滑にコミュニケーションがとれたこと、顧客から感謝されたことなどでも構いません。
専門的なスキルや知識をアピールできなくても、コミュニケーション能力や社会人としてのマナーといったソフトスキルをアピールするだけでも効果的です。
できるだけエピソードを交えて、具体的に説明できるようにしましょう。

20代で転職回数が多い人が転職を成功させるためには、ネガティブなイメージを払拭する必要があります。
転職を成功させるコツを理解し、転職を成功に導きましょう。

20代で転職回数が多い場合の志望動機の書き方

転職時の履歴書には、必ず志望動機を記入します。
20代で転職回数が多い人は志望動機が曖昧なだけで、書類審査や面接で落ちるかもしれません。
志望動機が曖昧だと仕事に対する熱意が伝わらず、転職を繰り返すのではと思われるからです。
20代で転職回数が多い場合には、以下の手順で志望動機を書くと良いでしょう。

転職する理由を具体的に挙げる

まずは転職する理由を具体的に挙げていきましょう。
転職する理由を具体的に挙げると、志望動機の記述が具体的かつ説得力のあるものになります。

具体的な転職理由の例は以下の通りです。

転職する理由は一つとは限りません。
転職する理由を具体的に挙げると共に、自分の中での優先順位をつけるようにしましょう。

企業研究を徹底的にする

次に転職したい企業の研究をしましょう。
企業の研究をすると、企業の特色が分かるだけではなく、転職理由にあう企業なのかを判断できます。

企業研究では以下のような点を調べましょう。

企業のウエブサイトやSNSなどを通じて、企業研究をします。企業研究をすると、自分が転職を希望する企業の魅力が分かるでしょう。
企業研究で分かった魅力は、転職の理由と結びつけるのに使います。

転職する理由と企業の魅力を結びつける

次に転職する理由と企業の魅力を結びつけます。
転職する理由と企業の魅力を結びつけると、転職を希望する企業でどのように働きたいかを具体的に示せるでしょう。
「AIの技術を取り入れている貴社で仕事をすることで、業務を効率的にする方法を学んでいきたい」「貴社のフレキシブルな働き方の制度は私の生活スタイルと合致しており、業務の効率をさらに高めることができる」など具体的な志望動機を作成できます。
具体的な志望動機は入職してからの働き方をイメージしやすく、選考過程での印象を強くしてくれるでしょう。

自分のオリジナルの内容で表現する

志望動機を書く際には、オリジナルの内容で表現しましょう。
企業の採用担当者は日頃から多くの履歴書に目を通しています。
たくさんの履歴書の中で自分の履歴書の印象を残すためには、オリジナルティーが必要です。

志望動機をオリジナルな内容で表現するためには、以下のような方法が効果的でしょう。

20代で転職回数が多い人の場合、転職から学んだことをポジティブに表現するのも良いかもしれません。
志望動機で他者との差別化を図ると、採用の可能性を高められるでしょう。

面接時に必ず聞かれる「転職回数が多い理由」の上手な答え方

20代で転職回数が多い人は、面接で「転職回数が多い理由」をよく聞かれます。
転職回数が多い理由をどう答えるかで、面接官が受ける印象が大きく変わるでしょう。
転職回数が多い理由を上手に答えるコツを解説します。

ポジティブな理由を答える

転職回数が多い理由は、なるべくポジティブな理由を答えるようにしましょう。
ネガティブな理由を答えると、面接官にネガティブなイメージを与えかねません。
例えば「新しいスキルを身につけたいという強い動機から転職を重ね、様々な職場での経験により多角的な視点を身につけました」と説明します。
面接官には自己成長に関する積極的な姿勢や、様々な環境での適応力の高さが印象付けられ、ポジティブな印象を与えられるでしょう。
ポジティブな理由を答えると、転職回数の多さがむしろ自分の強みに変わります。
転職回数が少ない他の候補者との差別化もできるでしょう。

ポジティブな理由がなければ素直に反省し転職から学んだことを伝える

転職した理由がポジティブとは限りません。
転職回数が多さがポジティブな理由でなければ、素直に反省し転職した経験をどのように活かすかを面接官に伝えるようにしましょう。
面接官に過去の転職の反省点を伝えると、誠実さと成長への意欲を示せます。

面接官により良い印象を与えるためには、反省を生かして改善した点を具体例を示しながら説明すると良いでしょう。
たとえば「コミュニケーションスキルの不足により上司との関係性に問題を抱えていたため、同年代ばかりではないコミュニティーに参加し、コミュニケーション能力の向上に取り組んでいます」と話したとします。
面接官には自分の課題に真摯に取り組み、入社後も成長が期待できる人材という印象を与えられるでしょう。

前職の悪口を言ったり転職を人のせいにしたりしない

転職回数が多い理由を聞かれたときに、前職の悪口を言ったり、転職を人のせいにする発言をしたりしては絶対にいけません。
前職の悪口や転職を人のせいにする発言を聞いた面接官は、入社してもすぐに退職してしまうかもという印象を受けるでしょう。
また、自己成長が望みづらいと思われるかもしれません。
パワハラなどといった仕方がない理由での退職は確かにあります。
仕方がない理由の時も、自分の責任の範囲を考え、少しでも自己成長に繋げられないかを考えることも大切です。
転職回数が多い理由を自分なりに分析し、次に繋げようとする姿勢が採用担当者に良い印象を与えるでしょう。

20代で転職回数が多くてもネガティブなイメージを払拭すれば転職は可能

20代で転職回数が多い人はネガティブなイメージを持たれる可能性があります。
20代で2回以上の転職を経験している方は注意が必要です。
しかし20代で転職回数が多いからといって、転職できないわけではありません。
ネガティブなイメージさえ払拭できれば、むしろ転職回数を強みに変えられます。
20代で転職回数が多い人が転職を成功させるためのコツは、以下の通りです。

20代で転職回数が多い人も、転職を成功させるためのコツを実践し、転職を成功させましょう。